2. CAO 2025-2027

In de cao Woondiensten is een structurele eindejaarsuitkering geïntroduceerd. In 2025 bedraagt de eindejaarsuitkering drie procent van het individuele jaarsalaris van de werknemer en is gemaximeerd tot drie procent van het eindniveau van diens loonschaal. Deze uitkering valt in 2025 niet onder de grondslag voor pensioen en vakantietoeslag.    

Met ingang van 2026 maakt de eindejaarsuitkering wel deel uit van de grondslag voor pensioen. 

Per 1 april 2025 ontvingen de medewerkers een loonsverhoging van 2,85 procent. Per 1 september volgde nog een loonsverhoging van 1%.   

Bevrijdingsdag (5 mei) wordt een jaarlijkse (vrije) feestdag.

In 2019 ging de Generatiepactregeling in. Deze regeling is per 1 april 2025 verlengd met drie jaar. In de standaardregeling kan een medewerker per 1 april 2025 deelnemen vanaf 63,5 jaar. Per 1 april 2026 kan een medewerker deelnemen vanaf drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd. Accolade heeft aanvullend aan de corporatieregeling een eigen regeling, waarbij medewerkers eerder kunnen intreden met de mogelijkheid voor een andere uren- of geldverdeling dan de 80-90-100 regeling.