Wat gebeurde er nog meer?

Filmen voor
Werken bij Accolade

We hebben een superleuke video opgenomen voor Accolade. Deze film willen we inzetten voor onze arbeidsmarktcommunicatie. Zo kunnen we iedereen die geïnteresseerd is om bij ons te werken al een goede indruk geven. We laten zien wat het betekent om voor Accolade te werken, wat we allemaal doen en geven een inkijkje in onze werkomgeving. De opnames zijn gemaakt op verschillende plekken die bij het werk horen. Zo waren we bij het kantoor in Heerenveen, de nieuwbouw in Drachten, het kantoor in Franeker en in de wijken druk bezig. Het resultaat is een mooie video met veel collega's die mee hielpen!

Klik hier voor de film: Accolade_Werkgeversfilm

Ondernemingsraad

In 2024 waren er vijf overleggen

Er kwam een nieuwe samenstelling van de OR. Zo verlieten Carola Mordhorst en Hennie Kunst de OR. En stelden Siep Kooistra en Anjella Korteweg zich beschikbaar om zo het zevental weer compleet te maken.

In 2024 werd er formeel 2x om advies gevraagd. Dit ging over de herbenoeming van Elze als bestuurder en de splitsing in de functie van medewerker Wooninformatie. Verder kwamen thema's zoals de RI&E, eindejaarsuitkeringen, sociale veiligheid en de functieomschrijving -waardering aan bod.

In bijgaande infographic lees je waar de OR zich zoal mee bezighield in 2024. Jaarverslag OR 2024

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Waarom een MTO

Het is belangrijk om de mening te weten van medewerkers. De feedback is essentieel voor een goed welzijn. Op deze manier bouwen we met z'n allen aan een nog mooiere toekomst van Accolade.
Wij combineerden het MTO met het werkdrukonderzoek. Dit laatste noemen we ook wel PSA (psychische sociale arbeidsbelasting). Verder zijn de soft controls ook meegenomen in dit onderzoek.

Huidige stand van zaken

Allereerst: Jullie input is goud waard en we zijn echt trots op wat er uit het onderzoek is gekomen. Zowel de resultaten als de opkomst is iets waar we trots op mogen zijn!

Er zijn naast aandachtspunten die voor de afdelingen en teams gelden, ook onderwerpen die voor de gehele organisatie gelden. De thema's zijn klantgerichtheid, ongewenst gedrag intern, externe veiligheid en werkdruk. Deze punten worden al actief opgepakt.