4. Arbo

RI&E staat voor Risico-Inventarisatie en -Evaluatie. Het is een verplicht document voor werkgevers waarin de risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn binnen een bedrijf worden geïnventariseerd en geëvalueerd. Het doel van de RI&E is om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren voor werknemers en om ongevallen, ziekteverzuim en andere problemen te voorkomen.

Wij hebben dit het afgelopen jaar uitgebreid laten onderzoeken en zijn op dit moment druk bezig met de actiepunten die hier uit voort zijn gekomen.

Uit onze recente RI&E kwamen enkele belangrijke actiepunten naar voren:

BHV-organisatie uitbreiden:

We hebben vastgesteld dat er meer getrainde BHV’ers nodig zijn. Dit betekent dat we niet alleen nieuwe mensen gaan opleiden, maar ook de huidige BHV-structuur verder gaan professionaliseren.

Preventiemedewerker aanstellen:

We overwegen een vacature uit te zetten voor een preventiemedewerker. Deze persoon zal zich richten op het structureel verbeteren van arbeidsomstandigheden en het bewaken van de voortgang van de actiepunten uit de RI&E.

Werkplekoptimalisatie:

Er zijn verbeteringen nodig in de inrichting van werkplekken, zoals het aanpakken van ergonomische knelpunten en het verbeteren van verlichting in bepaalde ruimtes.

Met deze aanpak willen we niet alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook een cultuur creëren waarin iedereen zich verantwoordelijk voelt voor een veilige en gezonde werkplek.

In 2024 zijn er 0 meldingen binnen gekomen voor (bijna) ongevallen.

Misschien kreeg je het in het regionale nieuws al mee. Op 29 juni 2022 besloten de Provinciale Staten om voor het regenboogbeleid geld beschikbaar te stellen. Om inclusiviteit, sociale acceptatie en veiligheid te bevorderen. Nu stelt Gedeputeerde Staten dat het regenboogbeleid geen taak van de provincie is.

Een aantal betrokken inwoners/organisaties van Fryslân hebben zich verenigd en een opiniestuk opgesteld. In het MT-overleg is besloten dat wij dit opiniestuk gaan ondertekenen.

Iedereen is welkom
Dit opiniestuk raakt de basis waar wij als woningcorporatie voor staan: bij ons is iedereen welkom. Immers een plek voor iedereen, waar je je thuisvoelt, staat in onze missie. Wij willen geen onderscheid maken op basis van gender of voorkeuren. Het regenboogbeleid en daarmee het gesprek en de verbinding die dat geeft, draagt bij aan een meer inclusievere samenleving. Hier willen wij als woningcorporatie aan bijdragen.

Binnen Accolade hebben we een projectgroep opgestart die zich bezig houdt met dit onderwerp. Het is belangrijk om open en eerlijk te kijken naar hoe dit onderwerp speelt binnen het bedrijf, en wat er eventueel verbeterd kan worden. Zowel directie als MT vindt dit een erg belangrijk onderwerp en het is goed dat we een begin hebben gemaakt!

Uit het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is gebleken dat veel collega’s te maken krijgen met geweld en/of agressie door derden. Deze cijfers onderstrepen hoe belangrijk het is om blijvend aandacht te besteden aan dit probleem en een veilige werkomgeving te waarborgen.

Om dit aan te pakken, zijn het agressieprotocol en het herinrichten van trainingen voor het omgaan met agressief gedrag geëvalueerd. Uit de evaluatie is gekomen dat dit een belangrijk thema is voor Accolade in de komende jaren.

We willen de medewerkers beter ondersteunen en voorbereiden op dergelijke situaties, zodat zij zich veiliger voelen in hun werk. 

Er waren in 2024 zes meldingen van agressie door een huurder richting een van onze collega's. Deze incidenten vonden plaats op verschillende locaties en manieren, waaronder op kantoor, telefonisch en in de woning van de huurder.