2. CAO 2024/2025

Corporatiemedewerkers kregen per 1 januari 2024 een structurele loonsverhoging van 10%. Daarnaast ontvingen we in december 2024 een structurele eindejaarsuitkering van 2%.

Afgesproken is dat al bestaande bedrijfseigen regelingen zoals eindejaarsuitkeringen en 13e maanden opgaan in de CAO-eindejaarsuitkering. Alle bestaande bedrijfseigen regelingen worden bevroren. Dit betekent dat corporaties na 1 januari 2024 geen nieuwe of hogere bedrijfseigen regelingen meer kunnen afspreken. De al bestaande regelingen kunnen ook niet afgebouwd worden, tenzij de corporatie daarover voor 1 januari 2024 afspraken had gemaakt. Dit betekent dat bij Accolade twee regelingen komen te vervallen, namelijk de feestdagenregeling en de eindeschalersbonus. De helft van de feestdagenregeling werd nog eenmalig bij het salaris van december uitgekeerd.

Met ingang van 1 januari 2026, bij de transitie naar een nieuwe pensioenregeling, wordt de pensioenopbouw in het tweede ziektejaar gebaseerd op het pensioengevend salaris dat gold direct voorafgaand aan de ingang van het tweede ziektejaar. De extra premie die dit kost, neemt de werkgever volledig voor zijn rekening.

In 2024 geldt een ongewijzigde pensioenpremieverdeling tussen werkgever en werknemer(artikel 12.2 CAO woondiensten).

In de CAO Woondiensten wordt een vergoeding voor stagiairs opgenomen ter hoogte van 400 euro bruto per maand (ongeacht opleidingsniveau) bij een fulltime stage (36 uur per week). Bij een parttime stage geldt de vergoeding naar rato. De hoogte van de vergoeding heeft een minimumkarakter.
CAO-partijen gaan verder samen met FLOW en gefinancierd door FLOW onderzoeken hoe het aantal stageplaatsen voor alle opleidingsniveaus in de branche uitgebreid kan worden. Hier wordt met nadruk ook gekeken naar het stimuleren van stages voor de meest praktische, uitvoerende functiegroepen.