Persoonlijk Budget en verbindingsgesprek

De wereld om ons heen verandert snel. De banen van vandaag bestaan over een paar jaar niet meer door technologische ontwikkelingen en robotisering. En we moeten steeds langer door werken. Wij willen graag dat onze medewerkers nu en in de toekomst gezond en productief blijven werken. Daarom gaan we mee in deze veranderende wereld. Twee mooie instrumenten deden in 2018 hun intrede: het Persoonlijk Budget en het verbindingsgesprek. Het Persoonlijk Budget benoemden we ook in hoofdstuk 6.3.
Per 1 januari 2017 ontvingen alle medewerkers een Persoonlijk Budget. Dit budget is te gebruiken voor duurzame inzetbaarheid. Het doel is medewerkers zelf de regie geven over hoe ze hun duurzame inzetbaarheid vergroten. Door in jezelf te investeren blijf je fit in je werk. In het verbindingsgesprek bespreekt de medewerker met de leidinggevende hoe de medewerker werkt aan zijn of haar toegevoegde waarde. En hoe hij of zij een goede balans heeft tussen werk en privé. Dit past bij het bewuste werken. Het draagt bij aan duurzame medewerkers en daarmee aan een duurzame organisatie.